Корпоративная культура организации – это важнейшая часть менталитета бренда. Она формирует единый взгляд сотрудников на цели, миссию и ценности компании, создает комфортную рабочую среду для всего штата и влияет на гибкость бизнеса, помогая ему оперативно реагировать на изменения и подстраиваться под кризисные ситуации. При этом руководству важно контролировать развитие корпоративной культуры, направляя все ее составляющие в продуктивное русло.

Через взаимодействие персонала происходит формирование корпоративной культуры организации. Для успеха любого коллектива, независимо от его размера, необходимо активно поддерживать эту модель. Таким образом, создается благоприятная рабочая атмосфера для всех участников процесса. Элементы структуры корпоративной культуры могут быть разными в зависимости от возраста компании, а также сферы деятельности и политики руководства. При этом, стандартно, в нее входят:

✔ символика – название компании, слоган, фирменный стиль и так далее;

✔ миссия – главная “великая” цель деятельности бренда, ее способ сделать мир лучше;

✔ ценности компании – принципы, на которых основывается взаимодействие с клиентами, партнерами и коллегами;

✔ правила поведения сотрудников – зафиксированные стандарты, регулирующие внутренние рабочие процессы, например, дресс-код, система штрафов и премий, количество перерывов;

✔ нормы взаимоотношения в коллективе – неформальные и официальные правила, по которым происходит взаимодействие между сотрудниками;

✔ традиции – ритуалы, формирование которых происходило естественным путем.

В фонде ГБУ ДНР «ДРУНБ» сосредоточены информационные ресурсы, рассматривающие вопросы корпоративной культуры: ёе cтруктуры, функций и видов, правил соблюдения и управления. В рамках настоящей виртуальной выставки представлены 9 научно-популярных, справочных и учебных изданий по вышеуказанной тематике 2001– 2023 годов. Эту и другую литературу можно получить для работы в читальном зале отдела документов по экономическим, техническим и сельскохозяйственным наукам (4 этаж, каб. №21), а также взять на дом.